Согласно трудовому законодательству, сотрудники имеют законное право не отвечать на рабочие звонки в выходные дни и после завершения своей смены. Это заявление сделала Евгения Ганькина, директор департамента организационного развития Роскачества. Информацию об этом можно найти в статье на Cher-Poisk.Ru.
Ганькина уточнила, что рабочее время строго определено, и в этот период работник обязан выполнять свои служебные обязанности, подчиняясь внутреннему распорядку компании. Все действия, происходящие за пределами установленного графика, относятся к личной жизни сотрудника, и работодатель не должен ожидать его постоянной доступности.
По словам эксперта, сам факт звонка или сообщения от руководителя не нарушает закон. Работодатель имеет право связаться с подчинённым, однако, если рабочий день уже завершён, сотрудник вправе игнорировать такие обращения. Привлечение к работе вне нормального рабочего времени возможно только в исключительных случаях, и для этого необходимо соблюдение нескольких условий: письменное согласие работника, официальный приказ или дополнительное соглашение, а также повышенная оплата за дополнительные часы.
Кроме того, Ганькина отметила, что существуют исключения, когда обязанность быть на связи может быть закреплена в трудовом договоре. Это касается, например, сотрудников IT-поддержки, экстренных и аварийных служб, дежурных врачей и других специалистов, работающих в условиях, требующих особого режима. В таких случаях условия дежурства или ненормированного рабочего времени должны быть четко прописаны в соответствии с нормами Трудового кодекса.
Эксперт также акцентировала внимание на том, что если работник регулярно решает рабочие вопросы после окончания своей смены, это должно быть компенсировано. Компенсация может осуществляться в форме доплаты, предоставления дополнительных выходных или бонусов. В противном случае, постоянная доступность для работы может привести к выгоранию, снижению продуктивности и нарушению баланса между профессиональной и личной жизнью.