Новости
29 марта 2018, 04:30

В чиновники уже не принимают

Завершен прием заявок на участие в проекте «Муниципальный резерв. Путь к успеху». В последний момент череповчане проявили особую активность и просто забросали организаторов заявками. В следующий раз такая возможность представится лишь через три года.

Только за прошлый год с муниципальной службы в Череповце ушли более шестидесяти человек, а текучесть кадров составила почти 20 %. Впрочем, и желающих пойти в чиновники среди череповчан оказалось предостаточно. Как сообщили газете «Речь» в управлении муниципальной службы и кадровой политики мэрии, ко вчерашнему утру к ним поступила 441 заявка, причем почти 50 заявок — за вечер и ночь с 26 на 27 марта.

— Самой востребованной оказалась команда профессионалов (резерв на должности заместителей мэра, руководителей органов мэрии, руководителей муниципальных организаций), — рассказал начальник управления Владимир Дмитриев . — Подано 252 заявки. В молодежный кадровый резерв (резерв на должности специалистов на муниципальной службе) — 189 заявок. Конечно, комиссии будет сложно провести отбор, но зато будет сформирован более качественный кадровый состав.

Информация о следующем этапе конкурса поступит участникам на электронный адрес, указанный при регистрации.

В списке качеств кандидатов — ответственность, нацеленность на результат, готовность к инновационным решениям и компетентность. Заявляется, что объективность и прозрачность отбора будет обеспечивать конкурсная комиссия, которую сформируют не только из числа уже действующих муниципальных служащих, но и с привлечением экспертов, представителей бизнеса и общественных структур.

Проект «Муниципальный резерв. Путь к успеху» не разовый. Кадры запасают, условно говоря, на три года. По прошествии этого срока набор повторят с таким же размахом. К тому времени слишком юные или недостаточно опытные на сегодняшний день кандидаты тоже смогут предложить свою кандидатуру в запас муниципальных служащих.

Участники получают возможность заявить о своих талантах, познакомиться с особенностями муниципальной службы, применить и развить свои знания, а также пройти обучение и стажировку у руководителей высшего звена мэрии.

Также это возможность обменяться опытом, практиками, поработать в разных командах, найти единомышленников, завязать персональные контакты с успешными руководителями муниципальной сферы и усилить собственные управленческие навыки.

Илья Драницин

comments powered by HyperComments

Интересное
Загрузка...









Евтушенко в моей жизни был всегда… Евтушенко в моей жизни был всегда…
http://monavista.ru/images/uploads/79b47d882a3689060ae4d57283ec8bbe.jpg
Письмо с моей фермы Письмо с моей фермы
http://monavista.ru/images/uploads/92eb5c9944f25688043feb2b9b01e0f2.jpg
Почему в России выросли продажи дорогих смартфонов Почему в России выросли продажи дорогих смартфонов
http://monavista.ru/images/uploads/08009197b894c4557dc9c7177e803f77.jpg